Las empresas utilizamos en nuestro día a día, herramientas tecnológicas que nos facilitan nuestra labor, y más en el ámbito de los recursos humanos, no existiendo hasta este momento, ninguna herramienta destinada al reclutamiento y selección de personal con discapacidad, Disjob ha supuesto un salto cuantitativo y cualitativo en la búsqueda del candidato con discapacidad con alta, baja o media cualificación. Las empresas queremos incorporar personal con discapacidad a nuestras organizaciones, pero hasta ahora, los medios no eran los adecuados, gracias a Disjob esto se ha superado, ya no hay ninguna excusa para no tener candidatos con discapacidad en nuestras ofertas abiertas.
Ángel Pontones-Jefe Proyecto Atento